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各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、高级人民法院,解放军军事法院,新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院: 为深入学习宣传贯彻党的二十大关于支持和规范发展新就业形态、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障的重要部署,推进落实《关于维护新就业形态劳动者劳动保障...
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案例分析 本案的争议焦点是如何分配林某与某教育咨询公司的举证责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案...
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政策法规 更多 国家发展改革委办公厅 人力资源社会保障部办公厅 关于加... 【详细】 人力资源社会保障部 最高人民法院 关于加强行政司法联动... 【详细】 人力资源社会保障部办公厅关于阶段性缓缴农民工工资保证... 【详细】 人力资源社会保障部 住房和城乡建设部 交通运输部 水利... ...
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一审法院认为,公司《员工手册》第7条规定:“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工。”该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定,即使认定其构成旷工,也只能认定为30分钟或几个小时,而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天,这种扩大看待劳动者违纪情节的行为,明显扩大了劳动者的违纪结果,加重了劳动...
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员工手册规定:“21:00之后起算加班时间;加班需由员工提出申请,部门负责人审批。”常某于2016年5月至2017年1月期间,通过工作系统累计申请加班126小时。某...一审法院判决:某网络公司支付常某加班费差额32000元。双方不服,均提起上诉。二审法院判决:驳回上诉,维持原判。 案例分析 本案的争议焦点是某网络公司以规章...
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即使员工因违纪被辞退 相关权利也不一笔勾销 “你违反了公司的纪律,自然要受处分,还有什么权利跟公司讨价还价?”现实中,许多用人单位面对违纪员工常常都是如此盛气凌人,而对应员工往往也因为觉得理亏而一味自认倒霉、逆来顺受。其实,员工虽然确已违纪,但其相关权利并不能一笔勾销。 特殊行业员工违纪,未经健康检查不得解聘
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多次迟到遭辞退?法院:应综合全部证据认定员工出勤情况
多次迟到遭辞退?法院:应综合全部证据认定员工出勤情况 在审理案件时,法官应对当事人提供的证据进行全面...考勤记录显示2019年7月至2019年12月期间刘某多次迟到、早退;电子邮件证明公司数次要求刘某参加岗位培训
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员工多次迟到早退被开除,法院:公司赔31万
视频新闻 体育 汽车 房产 旅游 教育 时尚 科技 财经 娱乐 更多 无障碍 关怀版 登录 视频加载失败,可以 刷新 试试 00:00/00:00 员工多次迟到早退被开除,法院:公司赔31万 发布于:河南省 2025.08.27 11:05 +1 首赞 评论 收藏 分享 大象新闻 217905文章 0阅读 +订阅 相关推荐...
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员工多次迟到早退被开除,法院:公司赔31万 11301 0 2025-08-27 90 57 44 发送 评论文明上网理性发言,请遵守《新闻评论服务协议》 请先登录后发表评论～ 评论 大象新闻 关注 接下来播放 0 0 0关于我们 加入我们 版权声明 常见问题 登录注册 帐号密码 服务 客服中心 新闻中心 扫一扫下载大象客户端 河南大象客户端有限公